10月17・18日（木・金）「大手Ａ企業交渉」を実施しました。年に２回行われるこの交渉は今回で70回目。節目となる年で、足立支部より11人の参加で新菱冷熱工業・奥村組と交渉を行いました。
新菱冷熱は設備大手ではありますが建築の下請けが多く、春と同様に交渉よりも懇談が中心となりました。
奥村組とは２年ぶりの交渉でしたが、穏やかに進行。賃金の平均は２万円を下回り、年間６百万円を得るには程遠い状況を感じました。法定福利費については「一次下請けには払ってるが、二次下請けにまで行き渡っているか分からない」と、他の企業と変わらぬ返事。私は「一次は、二次や三次の分も貰っている訳なので、その従業員にも社会保障分として行き渡るようにして欲しい」と訴えましたが、企業側からは「見積の段階で上乗せして契約をするべきで、請求があれば個別で対応したい」との回答。またＣＣＵＳについては「カードリーダー設置現場数は現在97現場あるが、カードを持ってる人はまだ少ない」との返答がありました。
設計労務単価の上昇による内部留保を私たちに下ろすためにも、大手企業交渉は必要です。実際、１９８３年にはミサワ等の住宅企業に対し、大工の賃金を１日５００円の賃上げを約束させた実績があります。魅力ある働きやすい作業環境のためにも、皆さんの現場情報をいつでもお寄せ下さい。
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| 支部の仲間11人が代表として参加し質問 |
